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  • Automatiser le suivi des temps de travail du personnel ou des prestataires
  • Optimiser la gestion des ressources humaines
  • Faciliter la gestion des absences
  • Planifier les actions et partager un agenda
  • Suivre l’accord entre les temps estimés et les temps effectivement accomplis
  • Calculer le retour sur investissement (ROI)
  • Gérer facilement les heures supplémentaires effectuées
  • Gagner du temps sur les tâches répétitives
  • Planifier l’ensemble de tâches et des temps dès le début du projet
  • Simplifier la gestion de projets pour l’ensemble de l’équipe
Découvrez nos solutions En savoir plus
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Les logiciels Everwin permettent de gérer efficacement les ressources intervenant sur un projet :

  • Feuilles des temps entièrement paramétrables (périodicité, taux horaire, contrôles …)
  • Gestion des coûts salariaux et des temps de travail
  • Gestion des congés, maladies, RTT avec circuit de validation
  • Notes de frais (incluant gestion de la TVA, refacturation, acompte, lettrage, forfaits de frais…)
  • Circuits de validation paramétrable (chefs de projet, managers, gestionnaires…)
  • Saisie off-line sur Excel avec synchronisation ultérieure
  • Applications mobiles pour la saisie des temps (Everwin Time), des absences (Everwin Leave) et des frais (Everwin Expense) sur Smartphone
  • Saisie des temps en détaillés ou en cumulés
  • Visualisation de l’historique de toutes les tâches accomplies
En savoir plus

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  • Eviter les doubles saisies (insertion automatique des absences dans le planning)
  • Faciliter les contrôles et validations
  • Analyser le reste à faire en temps réel
  • Faciliter la mobilité de vos collaborateurs
  • Augmenter la productivité dans les missions
  • Avoir une vue globale sur l’emploi du temps de son équipe
  • Automatiser les actions répétitives
  • Faciliter l’organisation et la coordination de l’équipe
  • Estimer le retour sur investissement (ROI) et les points d’optimisation
  • Centraliser les informations concernant les collaborateurs, les commerciaux, les consultants…
  • Augmenter l’implication des salariés dans leur travail quotidien
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