Recrutement

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Au vu d’une forte croissance, nous intégrons chaque année de nouveaux salariés sur des postes divers. Découvrez les postes disponibles au sein de nos équipes : consultant à Paris, développeur à Lyon, consultant en Aquitaine, architecte technique à Paris, technicien support applicatif Linux à Lyon, ingénieur décisionnel R&D à Lyon, consultant intégrateur progiciel de gestion à Nantes…

Partageant les valeurs de l’apprentissage, Everwin accompagne aussi ses étudiants en alternance et en stage afin de leur donner l’opportunité d’être formés et de gagner en expérience. A l’issue de leur formation, plusieurs d’entre eux signent un CDI et continuent leurs parcours chez nous. Joignez-vous à l’équipe Everwin !

Découvrir les offres d’emploi En savoir plus sur Everwin

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Cinq valeurs nous tiennent particulièrement à cœur, et nous nous engageons à les mettre en application au quotidien :

RESPECT DE L’INDIVIDU

Être autonomes et permettre aux collaborateurs de l’être pour qu’ils puissent réaliser pleinement leurs aspirations tout en affichant du respect pour eux, pour les autres et pour Everwin. Le souci de l’individu, qu’il soit client, collègue est au cœur de nos décisions.

DISCIPLINE

Nous pensons que la discipline est bien plus efficace que la motivation et nous l’utilisons pour nous concentrer sur l’excellence opérationnelle dans tout ce que nous faisons. Nous savons qu’il est difficile d’être constamment discipliné, mais nous sommes prêts à relever le défi.

REALISATION DES REVES

Les rêves, tant personnels que professionnels, sont les choses qui comptent le plus pour nos employés. La réalisation des rêves crée des employés très engagés, exactement les personnes avec lesquelles nous voulons travailler et qui s’engagent auprès de nos clients.

COMMUNICATION ET PARTAGE DE CONNAISSANCES

Le partage de connaissances au travail chez Everwin consiste à créer un espace de communication ouvert sur les réussites, les échecs et les leçons que tous les employés peuvent tirer. Un environnement confortable, dans lequel les membres de l’équipe Everwin peuvent partager ouvertement, pour que le résultat final puisse être atteint. La diversité est une source de richesse et le changement est synonyme d’opportunité constante.

RESPONSABILITE ET ENGAGEMENT

Rien n’est la responsabilité de quelqu’un d’autre. Nous avons tous un rôle à jouer et nous devons tous être prêts à faire notre part. Blâmer les autres ne nous fait pas avancer et ne résout pas les problèmes , les assumer, si.

Rejoignez nous !

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L’entraide entre salariés, la proximité de la direction, l’accompagnement des managers, l’autonomie dans votre poste, vous assurent une ambiance de travail conviviale tout en vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences tout au long de votre parcours. Organisme certifié QUALIOPI, nous assurons une formation continue à nos salariés.

La prise en compte des remarques et axes d’amélioration proposés par nos clients lors des clubs experts, l’investissement continu en R&D pour toujours être innovant et répondre aux nouveaux usages permettent à Everwin d’avoir une croissance continue et régulière.

Cette croissance nous amène à recruter chaque année de nouveaux talents. Si vous aussi vous souhaitez vous investir dans une relation gagnant/gagnant, dans une entreprise ou l’état d’esprit et la motivation priment sur les diplômes, venez nous parler de votre projet professionnel et devenez, vous aussi, un Everwinner.

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Evelyne Baigorri

Responsable RH

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Les étapes pour nous rejoindre :

1- Postulez en nous envoyant votre CV

2- Votre profil retient notre attention, entretien de préqualification avec le service RH

3- Toujours dans la course, le manager vous rencontre.

4- Selon les profils, dernier entretien avant de recevoir votre promesse d’embauche

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1 – Dès la connaissance de votre arrivée dans l’entreprise, le service informatique prépare le matériel et les outils nécessaires à de bonnes conditions de travail.

2 – Chaque manager vous présente aux équipes dans un email envoyé à toute l’entreprise.

3 – Chaque nouveau salarié dispose d’un programme préparé par son manager pour ses premiers jours et un livret d’accueil vous est remis contenant toutes les informations utiles pour votre intégration.

4 –Les premiers jours se passent en formation, afin de vous permettre de prendre connaissance de nos produits et de nos process internes.Vous êtes ensuite en binôme avec une personne de l’équipe pour vous accompagner dans vos premières missions.

5 –Le service RH vous envoie un rapport d’étonnement dans les premières semaines suivant votre arrivée. Ce rapport contient quelques questions sur votre parcours de recrutement et d’intégration.

6 –Des points entre le manager, le service RH et le nouvel entrant sont organisés avant la fin de la période d’essai. Ces points ont pour objectif d’obtenir un retour mutuel, sur vos premières semaines chez Everwin.

7 – Chaque début d’année, toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs d’Everwin sont conviés à une journée d’information concernant l’entreprise et son activité. Celle-ci se finit par une soirée festive dans une ambiance chaleureuse et conviviale.

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Rejoignez nous !

Témoignage Cliff – Responsable du service Support Everwin-GX

Ma carrière chez Everwin a débuté par un beau matin d’hiver le 1er février 2011. J’ai passé de beaux jours comme consultant hotline GX avant d’évoluer comme responsable du support GX. Je conseille à tout le monde de nous rejoindre ! Everwin For Ever…

Témoignage Barbara – Attachée commerciale

Chez Everwin, le travail et la bonne ambiance me donnent constamment envie de m’investir à 200% pour cette entreprise. Comme on dit « un employé heureux est un employé productif! ». N’hésitez pas à nous rejoindre !