Logiciel de Gestion RH
Mobiliser et développer les ressources humaines est essentiel pour les entreprises, afin de développer les compétences de ses salariés.
Le logiciel de gestion des ressources humaines devient un élément central de la politique de fidélisation des organisations, notamment par un meilleur recrutement, l’amélioration de la mobilité interne ou encore la construction de parcours professionnels par la formation.
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Nos solutions de gestion des ressources humaines
Gestion des ressources humaines : principales fonctionnalités
- Base collaborateurs internes et externes
- Planning général et individuel
- Ordres de mission avec contraintes sur frais
- Gestion des échanges de collaborateurs (prêts/emprunts inter-entités, sous-traitance, etc.)
- Gestion et planification des actions RH (entretiens, visites médicales, recrutement…)
- Gestion des candidats (profil, origine, CV + actions de validation)
- Gestion des contrats de travail (édition de contrats types)
- Gestion des compétences sur 3 niveaux avec recherches multicritères
- Gestion des formations (catalogue, planification, prise en charge…)
- Applications mobiles pour la saisie des absences (Everwin Leave) et des frais (Everwin Expense) sur Smartphone
Atouts de notre gestion des ressources humaines
- Facilitez votre recrutement de nouveaux collaborateurs
- Améliorez le suivi des collaborateurs et accompagnez leur évolution
- Valorisez votre capital humain
- Visualisez le planning de vos ressources
- Facilitez la mobilité de vos collaborateurs
Pourquoi choisir le logiciel de gestion des interventions d‘Everwin ?
- Choisir une solution adaptée à vos besoins, performante et ayant fait ses preuves
- Bénéficier de l’expérience bâtie depuis 27 ans du leader des logiciels de gestion d’affaires
- Rejoindre nos 3 800 clients sociétés de services en France
- Bénéficier d’une grande proximité grâce à ses agences régionales
- Être accompagné tout au long du processus par un personnel compétent et disponible
- Everwin est un organisme de formation certifié Qualiopi, gage de qualité et de professionnalisme
Comment un logiciel de gestion des RH facilite-t-il la gestion des collaborateurs internes et externes ?
Un logiciel de gestion des RH permet de centraliser toutes les informations concernant les collaborateurs internes et externes, y compris leurs données personnelles, historiques de carrière, et contrats. Cela simplifie le suivi des missions, les échanges inter-entreprises, et assure une gestion efficace des sous-traitants.
Le logiciel permet-il de gérer les candidatures et les contrats de travail ?
Oui, le logiciel propose des fonctionnalités complètes pour la gestion des candidatures, y compris la création de profils, la gestion des CV, et le suivi des actions de validation. Il permet également l’édition et la gestion des contrats de travail à partir de modèles préconfigurés, facilitant ainsi le processus de recrutement et d’embauche.
Comment les applications mobiles intégrées au logiciel facilitent-elles la saisie des absences ?
Les applications mobiles du logiciel permettent aux employés de déclarer leurs absences directement depuis leur smartphone. Cela garantit une mise à jour en temps réel des plannings et une gestion simplifiée des absences, tout en offrant aux RH une vue globale et précise des disponibilités des collaborateurs.
Qu’est-ce qu’un logiciel de gestion des RH?
Un logiciel de gestion des RH (Ressources Humaines) est une application conçue pour automatiser et gérer les processus liés aux ressources humaines dans une entreprise. Il couvre des fonctions telles que la gestion des paies, le suivi des absences, la gestion des performances, le recrutement, et bien plus encore.
Quels sont les avantages d’un logiciel de gestion des RH pour une entreprise?
Les avantages incluent une meilleure efficacité administrative, une réduction des erreurs, une gestion centralisée des données, une amélioration de la conformité légale, et un gain de temps significatif pour le département des ressources humaines. Cela permet aux équipes RH de se concentrer sur des tâches stratégiques plutôt que sur des tâches administratives répétitives.