La RSE chez Everwin

La RSE, un enjeu majeur pour Everwin

N
o
t
r
e

e
n
g
a
g
e
m
e
n
t

R
S
E

:

P
a
s
s
e
r

d
‘
u
n
e

R
S
E

d
‘
e
x
p
é
r
i
m
e
n
t
a
t
i
o
n

à

u
n
e

R
S
E

d
e

p
e
r
f
o
r
m
a
n
c
e

Chez Everwin, éditeur français de solutions de gestion pour les sociétés de services, notre mission dépasse la simple conception de logiciels performants. Nous sommes convaincus que notre succès repose également sur notre responsabilité envers nos collaborateurs, nos clients, nos fournisseurs et notre environnement.

Engagés depuis 2024 dans une démarche RSE sincère et structurée, nous franchissons en 2026 une nouvelle étape de maturité. Notre stratégie 2026-2028 s’articule autour de 3 piliers stratégiques, pilotés trimestriellement par un COPIL RSE dédié et portés au plus haut niveau par un membre de notre Comité de Direction.

1
.

N
u
m
é
r
i
q
u
e

R
e
s
p
o
n
s
a
b
l
e

&

S
é
c
u
r
i
s
é

En tant qu’éditeur de logiciels, notre infrastructure numérique est notre premier levier d’action.

Un hébergement plus sobre : Nous poursuivons activement notre migration vers une infrastructure Cloud SaaS, mesurée par un indicateur d’efficience énergétique dédié, afin de réduire concrètement notre empreinte liée à l’hébergement on-premise.

La sécurité des données, une responsabilité fondamentale : Nous nous engageons à obtenir la certification ISO 27001 en 2027, garantissant à nos clients les plus hauts standards de protection de l’information. Nous veillons également au respect du RGPD dans l’ensemble de nos processus et offres.

Un parc informatique plus durable : Nous avons décidé de porter la durée de vie de nos postes informatiques à 4 ans au-delà du standard de marché de 3 ans traduisant notre engagement concret en faveur d’un numérique plus sobre et plus responsable.

2
.

E
x
p
é
r
i
e
n
c
e

C
o
l
l
a
b
o
r
a
t
e
u
r
s

Nos collaborateurs sont au cœur de nos priorités. Nous mettons tout en œuvre pour les attirer, les retenir et prendre soin d’eux.

Santé mentale & Qualité de Vie au Travail : Nous déployons une politique QVT active, co-construite avec le service RH et le CSE, autour du respect du droit à la déconnexion, du soutien à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, et d’une communication régulière et valorisante autour des succès de nos équipes.

Engagement solidaire – La Journée Solidaire : Nous croyons que l’engagement associatif est une richesse, pour ceux qui le vivent comme pour les territoires qui en bénéficient.
Pour faciliter cet investissement, des actions solidaires sont proposées à nos collaborateurs, à proximité de leurs agences : ils peuvent ainsi s’engager concrètement et simplement, selon leurs envies et leurs disponibilités, au bénéfice du tissu associatif local.

Don de jours de repos : Everwin dispose d’un dispositif de don de jours de repos entre collaborateurs, permettant à tout salarié de céder anonymement et volontairement une partie de ses jours non pris à un collègue confronté à une situation personnelle difficile, maladie grave, situation d’aidant familial. Un geste concret de solidarité ancré dans notre culture d’entreprise.

3
.

É
t
h
i
q
u
e
,

E
n
v
i
r
o
n
n
e
m
e
n
t

&

C
h
a
î
n
e

d
e

V
a
l
e
u
r

Nous assumons notre responsabilité au-delà de nos murs, vis-à-vis de notre chaîne de valeur et de notre environnement.

Des achats responsables : Nous déployons notre Charte Achat Responsable auprès de nos fournisseurs clés, en exigeant le respect de critères sociaux, environnementaux et éthiques dans notre chaîne d’approvisionnement.

Notre Bilan Carbone : Nous nous engageons à réaliser notre Bilan Carbone complet (Scope 1, 2 et 3), afin de mesurer notre empreinte climatique dans sa globalité et de définir une trajectoire de réduction crédible et transparente.

Électrification de notre flotte : Tout véhicule faisant l’objet d’un renouvellement sera remplacé en priorité par un véhicule électrique ou, à défaut, hybride rechargeable. Cette démarche contribue directement à la réduction de nos émissions directes et s’inscrit dans notre trajectoire de sobriété carbone.

Évaluation EcoVadis : Nous préparons notre évaluation EcoVadis, afin de disposer d’une reconnaissance externe et indépendante de notre maturité RSE, en réponse aux exigences croissantes de nos clients dans le cadre des appels d’offres.

N
o
t
r
e

g
o
u
v
e
r
n
a
n
c
e

R
S
E

Notre démarche est pilotée par un COPIL RSE restreint et efficace, réunissant la Responsable QSR, un membre du Comité de Direction, un référent RH et un référent collaborateur. Ce COPIL se réunit trimestriellement et présente un bilan annuel de performance au Comité de Direction complet.

Notre Charte RSE complète 2026-2028 est disponibles sur demande.

Notre engagement RSE : Passer d‘une RSE d‘expérimentation à une RSE de performance

1. Numérique Responsable & Sécurisé

2. Expérience Collaborateurs

3. Éthique, Environnement & Chaîne de Valeur

Notre gouvernance RSE

N
o
t
r
e

e
n
g
a
g
e
m
e
n
t

R
S
E

:

P
a
s
s
e
r

d
‘
u
n
e

R
S
E

d
‘
e
x
p
é
r
i
m
e
n
t
a
t
i
o
n

à

u
n
e

R
S
E

d
e

p
e
r
f
o
r
m
a
n
c
e

1
.

N
u
m
é
r
i
q
u
e

R
e
s
p
o
n
s
a
b
l
e

&

S
é
c
u
r
i
s
é

2
.

E
x
p
é
r
i
e
n
c
e

C
o
l
l
a
b
o
r
a
t
e
u
r
s

3
.

É
t
h
i
q
u
e
,

E
n
v
i
r
o
n
n
e
m
e
n
t

&

C
h
a
î
n
e

d
e

V
a
l
e
u
r

N
o
t
r
e

g
o
u
v
e
r
n
a
n
c
e

R
S
E